Sind Sie neu in einer Führungsposition? Möchten Sie bald eine Funktion mit Führungsverantwortung übernehmen? Oder führen Sie bereits seit einiger Zeit und möchten nun Ihre praktischen Erfahrungen mit der passenden Weiterbildung festigen und ergänzen? Dann sind Sie hier richtig.
In diesem Seminar lernen Sie Führungs-Grundlagen sowie verschiedene Aspekte der Aufgabe als Führungsperson kennen. Zudem erfahren Sie, worauf es ankommt, damit ein Team eine gute Leistung erbringen kann und wie Motivation und Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitenden sowie bei Ihnen als Führungsperson langfristig erhalten bleiben. So können Sie zukünftig gezielt und durchdacht darauf hinarbeiten und Ihre Ressourcen sinnvoll einsetzen. Durch praxisnahe Inhalte und Beispiele fällt es Ihnen nach dem Seminar leicht, das Gelernte erfolgreich im Alltag umzusetzen.
Beginn
Zeit
Enddatum
Adresse
Leitung
Ziel
Nach dem Seminar sind Sie bestens auf Ihre neue Herausforderung vorbereitet und können das Gelernte für Ihren erfolgreichen Start in die neue Führungs-Aufgabe nutzen.
Inhalt
- Aufgaben und Instrumente in der Führung
- eigene Fähigkeiten und Stärken für die Rolle erkennen und nutzen
- Kommunikation im Führungsalltag
- Prioritäten setzen und delegieren
- Team- und Mitarbeitergespräche vorbereiten, führen und nachbereiten
- Stress frühzeitig erkennen und reduzieren, Gelassenheit bewahren
Zielgruppe
Dieses Angebot eignet sich bestens für:
- Führungskräfte, die noch nicht lange in einer Führungsfunktion sind (Teamleiter(innen), Projektleitende, Ausbildende von Lernenden, etc.)
- Mitarbeitende, die nächstens eine Führungsrolle übernehmen werden
- Alle, die ihre Führungsqualitäten verbessern und dafür eine umfassende Grundausbildung geniessen möchten
Form
Unterrichtssprache
Bemerkungen
Dieses Seminar kann optional mit Coaching ergänzt werden (Details zu dieser Option siehe Homepage). Für neue, unerfahrene Führungskräfte ist es erfahrungsgemäss besonders wertvoll, wenn die Grundausbildung durch ein begleitendes Coaching ergänzt wird. So können gelernte Inhalte weiter vertieft und persönliche Fragestellungen sowie herausfordernde Führungssituationen mit dem Coach besprochen werden. Der Start in eine neue Führungsfunktion gelingt auf diese Weise einfacher und nachhaltiger.
Klassengrösse
