HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis

Teilnehmer/-innen des Lehrgangs Human Resources Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis lernen, die Unternehmensleitung in der operativen Umsetzung der Unternehmens- und HR-Politik zu unterstützen und allgemeinen Aufgabenstellungen im Personalbereich gerecht zu werden. Am Ende der Ausbildung beherrschen Sie die grundsätzlichen betriebswirtschaftlichen Instrumentarien und sind in der Lage, personalbezogene Problemstellungen kompetent zu lösen.

Die Kursteilnehmer/innen vertiefen dabei eine der folgenden Fachrichtungen:

Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

Erfolgsquoten der letzten 3 Jahre: 100/89/100 %

Beginn

Laufender Einstieg

Adresse

Bahnhof Luzern

Zentralstrasse 5

6003 Luzern

info@sws-weiterbildung.ch

www.sws-weiterbildung.ch/de/kurse/erwachsenenbildung/kaderschule/kursdeta…

Ziel

Diese Ausbildung ermöglicht es den Teilnehmenden, die Geschäftsleitung bzw. die HR-Leitung im HR-Management tatkräftig und erfolgreich zu unterstützen. Die wichtigsten Aufgaben des HR-Managements können weitgehend selbständig erfüllt werden.

Inhalt

Basisfächer (für alle Fachrichtungen)

Basisfach 1: Allgemeines Personalmanagement
Basisfach 2: Interaktion gestalten
Basisfach 3: Netzwerkpflege und Information

Vertiefungsfächer (nur für die jeweilige Fachrichtung)

Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management

Gewinnung und Trennung
Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung

Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung

Vermittlung von Stellensuchenden
Zusammenarbeit mit Arbeitgebern
Arbeitsmarktliche Massnahmen
Hoheitliche Vollzugsaufgaben

Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

Vermittlung von Stellensuchenden
Zusammenarbeit mit Arbeitgebern
Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden)
Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit)

Voraussetzungen

Ausweis über die bestandene HR-Zertifikatsprüfung (siehe Lehrgang Personalassistent/-in HRSE)
EFZ, Matura oder gleichwertige Ausbildung, 4 Jahre Berufserfahrung davon 2 Jahre HR-Praxis
Ohne EFZ mindestens achtjährige Berufspraxis, davon vier Jahre qualifizierte Praxis im HR-Bereich.
Die Bedingungen über Gleichwertigkeitsverfahren und die Berufspraxis finden Sie im Reglement des HR-Trägervereins unter www.examen.ch.